Mobilisation pour le CPE

Dans quelques jours, l’Assemblée Nationale discutera du projet de loi mettant en place le Contrat Première Embauche (CPE), à destination des jeunes de moins de 26 ans.

Pourquoi défendre ce projet ?

Parce que c’est la première fois qu’on propose aux jeunes de moins de 26 ans un contrat pérenne, qui leur assure une véritable expérience professionnelle.

Les avantages du CPE

• Toutes les périodes de stages, formation en alternance, et CDD effectués dans l’entreprise sont comptés dans la période d’essai de deux ans
• Le droit aux Assedics est ouvert dès le 4ème mois, ce qui est une garantie en cas de rupture de la période d’essai
• Le droit à la formation individuelle est ouvert dès la fin du premier mois, alors que pour les CDI, c’est seulement au bout d’un an

On nous dit que ce contrat n’assure pas l’embauche des jeunes, puisqu’à l’image du Contrat Nouvelle Embauche (CNE), il est assorti d’une période d’essai de 2 ans, et que l’employeur peut licencier l’employé sans justification pendant les deux ans.

C’est pourtant une avancée considérable vu qu’avant, il n’existait aucun dispositif pérenne pour les Jeunes, qui mettaient souvent des années avant d’obtenir leur premier CDI.
Rappelons que les emplois jeunes étaient des CDD longue durée de 5 ans !!!

De plus, le CPE comptabilise les périodes de travail dans l’entreprise quelle que soit leur forme.
C’est une première que de reconnaître enfin les stagiaires !

Toutes ses raisons font que nous, Jeunes pour le CPE, nous avons décidé de soutenir ce projet ambitieux proposé par Dominique de Villepin, qui permettra à de nombreux jeunes de trouver le chemin de l’entreprise, de s’insérer professionnellement, et de voir leur parcours dans les entreprises reconnus.

Un bon projet enterré : et après ?

Jeunes pour le CPE s'est créé le 24 janvier dernier, une semaine après l'annonce de Dominique de Villepin, Premier ministre, de la création du Contrat Première Embauche.

En tant que jeunes, nous avons vu dans ce projet, devenu un article de loi, la possibilité de mettre enfin un terme aux années de galères traversées par nos aînées pour atteindre leur premier CDI, 8 à 11 ans en moyenne après la fin de leurs études.

Pendant 3 mois, nous avons défendu ici cette mesure, qui nous semblait bonne pour lutter contre le chômage des jeunes et la spirale infernale des stages, CDD et périodes d’intérim, synonymes de précarité et d’incertitudes. En effet, il nous semble indispensable, aujourd'hui, de trouver des solutions rapides et fiables, qui puissent être supportables pour les entreprises, et de fait créatrices d'emplois.

Semaine après semaine, nous avons développé ici nos arguments en faveur du CPE, comparant ce projet aux contrats déjà existants ou ayant existé (CDD, emplois jeunes) ou le confrontant aux contrats en vigueur dans l’Europe des 25.

Ce site, qui se voulait pédagogue et militant, avait pour but de vous informer, et de vous offrir un espace de débat. Au terme de ces trois mois intenses, nous avons appris hier, comme vous tous, le remplacement du CPE par un autre dispositif, qui réduit le public y ayant accès.

Jeunes pour le CPE ne se satisfait pas d'un contrat mi-figue mi-raisin, qui rejoint la multiplicité des contrats aidés. Ce nouveau contrat, désormais directement dirigé vers les jeunes sans qualification, répondra en partie à la crise des banlieues du mois de novembre, espérons le suffisamment.

Simplement nous n’attendions pas une rustine de plus, mais une vraie politique volontariste pour l’emploi des jeunes alors forcément, depuis hier, nous avons la gueule de bois.

Nous maintenons que le Contrat Première Embauche était une bonne mesure. Nous pensons également qu'avec un peu plus de courage de la part des politiques, et notamment le soutien du parti de la majorité, nous aurions pu gagner cette bataille de l'emploi.

Dans cette histoire au mauvais goût de série B, les politiques auront encore perdu quelques plumes. En effet, un Premier ministre courageux, désireux de s’atteler de pied ferme au dossier très chaud du chômage et ce un an avant les élections, ça se salue et ça se soutient, au nom de l’intérêt général. Ca ne se dézingue pas. Encore, que l’opposition fasse de l’opposition, c’est de bonne guerre politique…

Mais se faire attaquer par son propre camp pour des histoires qui n’ont que peu de rapport avec les solutions à apporter au chômage, c’est proprement scandaleux. Si devoir d’inventaire il doit y avoir, l’UMP peut fermer pour un bon bout de temps… Il ne suffira pas d’un week-end pour panser les plaies.

Si un jour on pouvait penser à livrer le service trois pièces à nos élus en même temps que l’écharpe tricolore, alors la France serait réformable, et l’on pourrait s’attaquer sérieusement au problème du chômage.

D’ici là, nous continuerons à enchaîner stages, CDD, et périodes d’intérim, en espérant que ces années difficiles soient les moins longues possibles.

Plus que jamais, nous sommes pour le changement.

Le Droit a été dit...

Ce soir, le Conseil Constitutionnel a rendu sa décision, qui confirme la validité constitutionnelle de l’article 8 de la loi sur l’égalité des chances, instaurant le CPE.

Juridiquement, il n’y a donc plus aucun obstacle à la promulgation de la loi par le Chef de l’Etat, et à l’entrée en vigueur du CPE.

Les opposants au CPE ont marqué leur désaccord, parfois sans respecter le droit.

Que l’on soit pour ou contre le CPE, la question n’est plus là. Il convient aujourd’hui d’accepter la promulgation de cette loi, pour respecter les institutions de la République et le droit qui est le nôtre.

Ensuite, il est possible de discuter des modalités, comme le propose Dominique de Villepin, Premier Ministre, depuis une semaine.

Contrairement à ce que disent les syndicats, il n’est pas buté et a fait la preuve d’entendre la rue, puisqu’il a proposé de revenir sur les deux points qui posent problème, à savoir la durée de la période de consolidation, et les modalités de licenciement.

Les syndicats, en refusant cette main tendue, s’enferment dans une logique jusqu’au boutiste.

Simplement, le droit a été dit, là où eux mêmes ne le respectent pas toujours, en prenant en otages les étudiants et lycéens dont les lieux d’enseignements sont fermés, et les usagers des transports lors des grèves, dont la plupart posent des RTT (quand ils en ont) pour éviter ces journées catastrophes.

Aujourd’hui, nous en appelons à l’esprit de responsabilité des syndicats, en leur demandant de revenir à la table des négociations pour discuter des points qu’ils avaient eux mêmes soulevés, et auxquels le Premier Ministre a été sensible.

Demander le retrait est juridiquement un non-sens : on ne revient pas sur une loi votée et validée par le Conseil Constitutionnel.

Discuter est en revanche toujours possible, pour un peu qu’on en ait la volonté.
Le Premier Ministre l’a et le dit depuis une semaine.
Quid des syndicats ?

A eux de prendre leurs responsabilités.
Rappelons que chez les étudiants, cette attitude a coûté cher à l’UNEF… qui se croyait pourtant majoritaire.
Les français sauront juger.

Construire un parcours d’emploi pour les jeunes

• Le Gouvernement a fait le choix d’expliquer la réalité de l’emploi des jeunes telle qu’elle est et a montré l’urgence de la situation. Il est normal que face à cette réalité, les jeunes et leurs parents soient inquiets de l’avenir.

   

• La bataille pour l’emploi est la priorité du Gouvernement. Face aux réformes nécessaires, les interrogations sont nombreuses et légitimes.

   

• Sur le terrain, la mobilisation étudiante patine et ne parvient pas à s’étendre au-delà des traditionnels cercles conservateurs de la gauche estudiantine : la dernière grande manifestation contre la loi Fillon, le 8 mars 2005, avait réuni 165.000 étudiants et lycéens, contre 125.000 le 7 mars dernier contre le CPE

   

• Faute de convaincre, le mouvement s’enferme dans la radicalisation et le blocage d’universités contre la majorité des étudiants : des recours en justice contre ces blocus sont déposés (par exemple à Poitiers) et la mobilisation des étudiants « non-grévistes » va croissante.

   

• Le Gouvernement est à l’écoute de tous les Français, de ceux qui manifestent et aussi de tout ceux qui ne manifestent pas et en particulier tous les jeunes qui galèrent pour trouver un emploi stable.

   

• Face à la désinformation, nous devons poursuivre et à accentuer le travail d’explication et de pédagogie.

   

1) Préférer le statu quo c’est choisir de laisser les jeunes dans la précarité : nous avons choisi l’action plutôt que la résignation

 

• En France, le taux de chômage des jeunes atteint 23% : c’est 6 points de plus que le reste de la zone euro (17,4%). Et ce taux grimpe à 40% pour les non qualifiés.

   

• Alternant stages, CDD ou périodes de chômage, un jeune met en moyenne 8 à 11 ans pour trouver un emploi stable : c’est 2 fois plus que chez nos voisins européens.

   

• Plus de 70% des jeunes qui trouvent un emploi sont embauchés en CDD et la majorité de ces CDD ne dépasse pas un mois. Et même quand ce n’est pas le cas, le CDD a toujours une fin.

   

• C’est dans la succession de ces périodes d’incertitude que réside la vraie précarité des jeunes.

   

• Face à cette situation, il est temps d’essayer autre chose que ce qui échoue depuis 20 ans ! Aujourd’hui, l’urgence, c’est de sortir de la logique qui a prévalu avec la Gauche : la logique des petits boulots et de la bonne conscience.

   

• A la bonne conscience, nous voulons opposer le bon sens, en partant de la réalité de la situation des jeunes :
  - le succès du CNE (350.000 signés) nous incite à poursuivre l’effort pour faciliter les embauches, en apportant des réponses nouvelles
  - le Contrat première embauche c’est un contrat à durée indéterminée ouvert aux jeunes de moins de 26 ans dans les entreprises de plus de 20 salariés
  - la vraie précarité ce n’est pas demain avec le CPE, c’est aujourd’hui, avec le chômage et la succession de stages et de CDD !

   

2) Nous voulons construire un véritable parcours d’embauche pour les jeunes

 

Nous proposons une totale remise à plat de notre système d’orientation

 

• Les dispositifs d’orientations existants sont mis en cohérence au niveau national : l’objectif est d’arriver à la mise en place d’un véritable service public de l’orientation.
  - il est légitime qu’un jeune puisse connaître la réalité des débouchés sur le marché de l’emploi lorsqu’il s’engage dans une filière de formation. Il ne peut exercer sa liberté de choix que s’il est pleinement informé.
  - ce dispositif serait décliné au niveau régional, par académie.

   

• « Trois temps forts » de l’orientation sont mis en relief : en 4ème, en terminale et à l’issue de la licence.

   

• Enfin, la mise en place des tutorats par des jeunes de grandes écoles à destination des élèves de ZEP permet d’élargir le champ des possibles pour tous ceux qui sont motivés :
  - le principe est simple : un élève de grande école « coache » un élève de ZEP pour lui apporter tous ces « petits plus » qui font la différence lors d’un concours ou d’un entretien d’embauches
  - le Président de la République a demandé que ce tutorat soit généralisé : 100.000 étudiants de grandes écoles parraineront 100.000 jeunes issus des quartiers sensibles

   

 Nous encadrons la politique des stages

 

• Les stages supérieurs à 3 mois sont désormais obligatoirement rémunérés.

   

• Une convention de stage est également obligatoire dans tous les cas.

   

• Afin d’éviter les abus, les stages non inclus dans le cursus pédagogique sont limités à 6 mois de la durée

   

• Pour favoriser la rémunération des stagiaires, une franchise de cotisations sociales est instaurée :
  - Auparavant, l’exonération totale allait jusqu’à 360 euros : dès le franchissement de 361 euros, les cotisations s’appliquaient sur la totalité de la rémunération.
  - Désormais, elles ne s’appliqueront que sur les euros supplémentaires à compter de 360 euros : au-delà, les cotisations portent sur les seuls euros supplémentaires, ce qui supprime un effet de seuil et permet de mieux rémunérer les stagiaires.

   

 Nous développons les formations en alternance et l’apprentissage 

 

• Dans tous les pays européens, un lien plus étroit entre la formation et l’entreprise est une garantie d’emploi rapide.  

   

• Les entreprises qui ne respecteraient pas les objectifs chiffrés que nous avons fixés en matière d’apprentis verront leur taxe d’apprentissage augmenter de 20%. (Pour rappel : pour les entreprises de plus de 250 salariés, 1 % de jeunes en alternance en 2007, 2 % en 2008, 3 % en 2009).

   

• Le texte met en place « l’apprentissage junior » ouvert aux jeunes âgés d’au moins 14 ans :
  - cette mesure s’adresse à celles et ceux qui veulent rapidement apprendre un métier, qui ont déjà une idée de leur projet professionnel et qui souhaitent s'engager dans la vie active.
  - le choix est réversible : à tout moment, le jeune peut réintégrer l’enseignement général. Il ne remet donc pas en cause le principe du collège unique.

   

 Nous créons un contrat spécifique adapté aux difficultés des jeunes 

 

• Depuis 20 ans, on est prisonnier du même labyrinthe de fausses bonnes idées et on se heurte toujours au même mur du chômage des jeunes ! Le Gouvernement veut explorer et proposer une voie nouvelle.

   

• Nous voulons répondre aux problèmes des jeunes, qui font face à la quadrature du cercle :
  - on leur demande une expérience professionnelle que, par définition, ils n’ont pas eu le temps d’acquérir ;
  - on exige d’eux une qualification très pointue qu’ils n’ont pas toujours ;
  - parfois même on leur reproche au contraire un diplôme trop élevé et inadapté au poste proposé.

   

• Le contrat première embauche est un nouveau CDI pour permettre aux jeunes d’accéder plus rapidement à un emploi stable. Passé la période de consolidation de l’emploi de 2 ans, le contrat première embauche devient un contrat à durée indéterminée à part entière.

   

3) Le contrat première embauche c’est l’inverse de la précarité 

 

• Le contrat première embauche, nouveau CDI pour les jeunes, prévoit des garanties spécifiques pour répondre au mieux aux préoccupations des jeunes :
  - les stages et les CDD sont décomptés de la période de consolidation de l’emploi de 2 ans : un jeune qui aurait déjà fait 6 mois stage et 6 mois de CDD dans l’entreprise n’aurait plus que 12 mois de période de consolidation.
  - une garantie de rémunération : en aucun cas les rémunérations ne pourront être inférieures au régime commun des salariés. Il n’est pas question de payer un jeune au rabais !
  - le droit à la formation individuel est ouvert dès la fin du 1^er mois : là aussi, c’est un vrai progrès, puisque dans les autres contrats le droit à la formation ne s’ouvre qu’au bout d’1 an
  - un délai de préavis qui augmente avec l’ancienneté : l’employeur ne peut pas licencier le salarié du jour au lendemain. Ce délai de préavis est de 14 jours de la fin du 1^er mois au 6^ème  et d’un mois à partir du 6^ème mois, comme pour un CDI ! Et en cas de licenciement abusif (licenciement d’une femme enceinte par exemple) le droit du travail s’applique : le salarié licencié peut saisir les prud’hommes
  - une indemnité de 8% du salaire, nette de cotisations sociales, en cas de rupture du CPE : cela équivaut à la prime de fin de CDD
  - une protection renforcée en cas de licenciement : en cas de rupture du CPE après 4 mois, une allocation forfaitaire permettant de chercher un emploi dans de meilleures conditions.

   

• Les possibilités offertes par Locapass (avance de caution et garantie des impayés de loyer) sont étendues aux titulaires d’un contrat première embauche dès le premier jour de travail.

   

• Les banques considèrent déjà le CPE comme un CDI pour les ouvertures de crédits.

   

• Enfin, le contrat première embauche respecte le droit du travail : pas de licenciement abusif et pas de discriminations possibles. Les droits prévus par la convention collective de l’entreprise s’appliquent dès le 1^er jour de travail (congés spécifiques, RTT, primes, prise en compte de l’ancienneté…)

   

4) La gauche n’a rien à proposer pour l’emploi des jeunes

 

• Après 5 ans d’immobilisme et plus 3 ans de silence sur l’emploi des jeunes, le PS fait dans la surenchère de concepts, mais ne propose rien de nouveau.

   

• « Contrat emploi formation » pour François Hollande, « contrat sécurité insertion » pour Laurent Fabius, le PS ne parvient pas à sortir de la logique de l’emploi subventionné de court terme qui a pourtant échoué. Faute d’imagination, le PS préconise même un retour aux emplois jeunes !

   

• Il n’est d’ailleurs pas inutile de rappeler à ceux qui dénoncent aujourd’hui le caractère précaire du CPE ce qu’étaient réellement les emplois jeunes :
  - des CDD de 5 ans, susceptibles d’être rompus chaque année : l’aide de l’Etat étant attachée au poste et non à la personne, elle durait tant que le poste existe, même si le contrat était rompu avant l’expiration de l’aide.
  - une faible rémunération : la rémunération variait entre 1 et 1,2 Smic, puisque les emplois jeunes étaient financés par une aide de l’Etat correspondant à 80% du Smic brut par emploi créé sur 5 ans.
  - aucun dispositif de formation n’était prévu par la loi
  - aucun dispositif d’indemnisation chômage ou de pérennisation des emplois n’était prévu
  - des emplois destinés à des jeunes peu qualifiés qui étaient en réalité occupés par des jeunes diplômés (les 2 tiers avaient un niveau bac ou plus)

   

 5) Le Gouvernement a laissé tout le temps nécessaire à un véritable débat

 

• Avec au total plus de 132 heures de discussion, le débat parlementaire a pleinement eu lieu : le projet de loi pour l’égalité des chances a été adopté, en dépit de l’obstruction stérile de l’opposition.

   

• L’ensemble du texte s’appliquera dans les prochaines semaines pour répondre au plus vite aux situations d’urgence auxquelles notre pays est confronté : le projet de loi vise ainsi à lutter contre les discriminations, contre les inégalités et les injustices, mais aussi à faire reculer véritablement le chômage des jeunes.

   

• Les consultations sur la mise en œuvre des mesures se poursuivent pour compléter les différents dispositifs et notamment pour enrichir le nouveau parcours d’embauche.

   

STOP la désinformation !

Face aux arguments mensongers et démagogiques de la Gauche, qui ne recule devant aucune méthode crapuleuse en jouant sur les peurs des jeunes pour tenter de se faire une petite place dans la vie politique, il est nécessaire de prendre de la hauteur, de sortir de ces querelles politicardes, et de rétablir la vérité sur les dispositions du Contrat Première Embauche.

 

Le CPE implique une baisse des salaires moyens pour les jeunes comme le faisait le CIP en 1994.

FAUX : le CPE comporte une garantie de rémunération et en aucun cas, les rémunérations ne pourront être inférieures au régime commun des salariés. Le CPE n’est en aucun cas un nouveau CIP, ces deux contrats étant totalement différents l’un de l’autre. Ainsi, le CPE ne comporte aucune forme de salaire plafond.

Le CPE n’apporte aucun avantage au salarié par rapport à un contrat classique.

FAUX : le droit individuel à la formation sera ouvert dès la fin du 1er mois (dans les contrats à durée indéterminée, le droit individuel à la formation ne s’ouvre qu’au bout d’un an, il n’existe pas pour les CDD).

Le CPE est un Contrat à durée indéterminée.

VRAI : tout comme le CNE, le CPE est un CDI.

Si le jeune était en stage dans l’entreprise avant la signature de son CPE, la période de consolidation du CPE sera réduite d’autant.

VRAI : le CPE comporte une période de consolidation de l’emploi de 2 ans maximum, dont seront décomptés les périodes de stages, les CDD, les missions d’intérim et les contrats en alternance.

La notion d’ancienneté est prise en compte par le CPE en cas de rupture du contrat.

VRAI : si le CPE adapte la procédure de licenciement pendant les 2 premières années, le préavis est obligatoire et augmente avec l’ancienneté, et ce, dès la fin du premier mois.

Les femmes enceintes seront autant protégées lors de la période de consolidation du CPE que dans le cadre d’un CDI classique.

VRAI : on ne peut pas licencier une femme enceinte pendant la période de consolidation, comme dans un CDI classique. La période de consolidation ne permet pas de jouer avec les règles de base et de mettre fin au contrat en utilisant quelque type de discrimination que ce soit.

Le CPE c’est la précarisation de l’emploi.

FAUX : le CPE prévoit des garanties spécifiques telles que la protection renforcée en cas de licenciement : en cas de rupture d’un CPE après 4 mois, une allocation forfaitaire spécifique de 490 €/mois, financée par l’Etat, sera versée pendant 2 mois au jeune qui ne peut prétendre à l’assurance chômage.

Le CPE facilitera pour les jeunes l’accès au logement et au crédit.

VRAI : la Fédération française des Banques a confirmé par un communiqué qu’elle considérait le CPE comme un CDI à part entière et que les signataires d’un CPE n’auront pas de difficulté particulière pour se voir attribuer un prêt. En matière de logement, le gouvernement s’est assuré que les possibilités offertes par le LOCA-PASS seraient systématiquement proposées aux signataires du CPE.

Les Français sont plutôt confiants vis-à-vis de l’efficacité du CPE.

VRAI : selon un enquête CSA / L’Humanité menée les 17 et 18 janvier 2006, 75 % des Français estiment que le CPE permettra aux jeunes en difficulté d’avoir une première expérience professionnelle. De plus, 52 % (contre 43) pensent que le CPE va permettre de réduire le chômage des jeunes en France. C’est un pourcentage extrêmement conséquent quand on connaît le scepticisme et le pessimisme traditionnels des Français vis-à-vis des mesures relatives à l’emploi.

La procédure d’adoption du projet de loi a pour objectif d’escamoter le débat parlementaire.

FAUX : au contraire, l’examen du projet de loi est avancé pour éviter que les débats ne soient interrompus par les vacances parlementaires. Si la procédure d’urgence a été choisie, c’est parce qu’il y a effectivement urgence : 23 % des jeunes au chômage, 40 % pour les jeunes sans qualification.

Une semaine décisive pour le CPE

Cette semaine sera débattu l’amendement au projet de loi sur l’Egalité des chances, instaurant le Contrat Première Embauche.

En miroir du débat parlementaire, la Gauche organise sa grande manifestation, ce fourre-tout soit disant destiné à contester le projet de loi, mais qui, d’arguments contre le CPE et en l’absence de propositions, se réduit finalement à une simple posture politique.

Nous ne pouvons être absent de ce face à face. C’est pourquoi, plus que jamais, il faut continuer d’expliquer le projet de loi aux français.

Nous comptons sur vous pour rester mobilisés !

C’est bien une manœuvre politicienne de la Gauche !

La Gauche nous rabat les oreilles avec son discours d’arrière-garde sur le mode de la précarisation de l’emploi des Jeunes, refusant de constater que c’est le cas depuis plus de 20 ans, et qu’elle n’a rien fait pour changer les choses… se bornant juste à maquiller les chiffres avec les Emplois Jeunes, ces CDD-législature de 5 ans !

Or, ce discours ne prend pas dans la population. Force est de constater que les français sont réceptifs à une mesure qui permettra aux Jeunes de trouver le chemin des entreprises, et de se construire un parcours professionnel qui leur permettra de commencer leur vie d’adultes : intégration dans l’entreprise, accès au logement, au crédit, le tout en ayant la garantie d’un accès à la formation et au Assedics en cas de pépin.

En effet, 52% des français pensent que le CPE permettrait de réduire le chômage, chiffre qui monte à 69% des moins de 30 ans, et 75% estiment que le CPE permettra aux jeunes d’avoir une première expérience professionnelle, et là encore le chiffre monte à 77% des moins de 30 ans (Etude CSA pour l’Humanité… qui n’a pas publié le sondage, c’est dire !!! Autant dire que les Jeunes sont bien peu frileux à l’égard du CPE !!!

En parallèle, les syndicats et la Gauche ne parviennent pas à mobiliser contre le CPE, conséquence sans doute d’une position rétrograde et en dehors des réalités, ce qui ne correspond pas aux attentes des français. Idem dans les facs, qui ne recensent que quelques tractages et AG, loin d’une démonstration d’ampleur, selon les agences de presse.

Cet après-midi, le rassemblement organisé par la CGT aux abords du Palais Bourbon ne réunissait que 1600 personnes de l’aveu même de Bruno Julliard, président du syndicat étudiant UNEF (de gauche), dont seulement un quart de jeunes… Bien peu, bien peu…

Si le même Bruno Julliard déclarait que "Ce n'était pas une date prévue de rassemblement, pourtant les jeunes sont là c'est le signe d'une détermination importante. La mèche de la mobilisation est allumée", gageons que cette tentative de récupération politique risque surtout de finir en pétard mouillé…

Marre de la récupération politicienne !

Parmi les courriers et commentaires que nous recevons, certains nous accusent de prendre partie pour la Droite, en tapant sur l’attitude de la Gauche.

Si nous attaquons clairement la Gauche, c’est parce que ses représentants sont totalement irresponsables :

·         Ils récupèrent le dossier du CPE pour se livrer à leur sport favori : manifester !

·         Ils ne font aucune proposition concrète en dehors de défendre système des emplois jeunes, qui a fait la preuve de son inefficacité. En effet, ce n’est qu’un CDD de 5 ans au rabais puisque payé le SMIC, ouvert uniquement dans la Fonction Publique, et sur des postes sans perspective d’évolution.

·         Les ténors usent de la voix pour tenter de se tailler une image de présidentiable… voilà qui est bien loin de nos préoccupations du moment mais promis, on se souviendra qu’ils ont prôné l’immobilisme !

Que les choses soient claires : ce n’est pas parce que nous dénonçons la récupération que font les syndicats et partis de gauche de ce dossiers que nous sommes inféodés à un quelconque parti politique.

Notre blog est autonome et s’inscrit dans une démarche citoyenne responsable : nous défendons notre conviction que le Contrat Première Embauche est une bonne chose pour les jeunes qui, comme nous, sont ou vont être à la recherche d’un emploi.

Nous avons compris que le gouvernement nous offre l’opportunité de sortir de la spirale infernale des stages, CDD et intérim alternés avec des périodes de chômage.

Nous avons compris que les banques nous regarderont autrement, en reconnaissant le CPE, et que nous avions de réelles opportunités de faciliter l’accession au logement.

Autrement dit, nous sommes persuadés que le CPE facilitera notre insertion professionnelle, et nous permettra de débuter au mieux notre vie d’adultes.

C’est cet espoir qui nous a poussé à créer ce blog sans prétention, et à relayer cette idée qui nous semble bonne pour notre génération et les suivantes.  

Tout le monde ne pense pas à la présidentielle, le matin, en se rasant… et surtout pas nous.

CPE : une vraie mesure pour lutter contre le chômage des jeunes

1. La précarité pour les jeunes, c’est :

• Plus de 20% de taux de chômage pour les moins de 25 ans, 40% pour les non qualifiés.
• 70% des embauches qui se font en CDD, dont la moitié ne durent pas plus d’un mois.
• De 8 à 11 ans avant d’avoir un emploi stable et ce qui va avec : le logement, l’accès au crédit, l’installation dans la vie.

2. Pourtant il n’y a pas de fatalité au chômage des jeunes :

• Depuis des décennies nous nous sommes habitués à vivre avec un taux de chômage élevé des jeunes sans oser nous attaquer à la racine du problème : un jeune a moins d’expérience, il doit donc être mieux formé et mieux accompagné vers l’emploi.
• C’est ce qu’ont compris nos grands voisins européens qui font mieux que nous : je pense en particulier à l’Allemagne avec un taux de chômage des jeunes de l’ordre de 11%.

3. Les mesures proposées par le gouvernement ont donc toutes le même objectif : sortir les jeunes de la précarité et leur permettre d’accéder dans de meilleures conditions à l’emploi.

• Les jeunes font des stages dans de mauvaises conditions : les stages seront encadrés, les stages longs seront obligatoirement indemnisés et ils compteront dans le cursus académique.
• Les jeunes trouvent plus facilement un emploi quand ils ont fait une formation en alternance : le gouvernement fixera des objectifs chiffrés de recrutement de jeunes apprentis pour les entreprises de plus de 250 salariés. La taxe d’apprentissage sera modulée en fonction du respect de ces objectifs.
• Les jeunes enchaînent les CDD et les périodes de chômage souvent non indemnisées : le contrat première embauche leur permettra d’entrer immédiatement dans un contrat à durée indéterminée, avec une période de 2 ans pour faire leurs preuves et des garanties réelles et justes :
  
  - S’ils ont fait une période de stage, de CDD ou d’alternance dans l’entreprise qui les recrute, cette période sera décomptée des 2 ans : un jeune qui aurait fait 1 an de stage et 6 mois de CDD aura déjà fait les trois quarts du chemin. 
  
  - Ils auront accès à des cautions pour le logement et au crédit bancaire : la fédération des banques française a pris des engagements dans ce sens.
  
  - Ils auront un droit à la formation dès la fin du premier mois d’activité : cela leur permettra de combler des lacunes qui auraient pu apparaître après le premier mois de travail, par exemple une maîtrise insuffisante de l’informatique ou d’une langue étrangère.
  
  - Le chômage sera indemnisé au bout de 4 mois : c’est une amélioration majeure.

4. Nous ne sortirons pas les jeunes de la précarité en restant immobiles.

• Nous avons le devoir d’avancer, en prenant soin d’accompagner chaque jeune dans son parcours d’embauche.
• Près de 60% des moins de 30 ans estiment que le contrat première embauche permettra de réduire le chômage des jeunes : quelle mesure pour l’emploi a recueilli ce degré de confiance dans les années précédentes ?
• Il n’y a pas de proposition alternative. Le rêve caché de certains, c’est le statu quo : et le statu quo aujourd’hui n’est plus une option.

La CFDT débloque !

La CFDT a sorti un tract anti-CPE d'une démagogie insoutenable. Impossible de ne pas réagir à ce flots de contre-vérités. Voici donc leurs arguments (en italique), et ce qu'on en pense.

 

La CFDT dit NON à un contrat de travail pour les Jeunes

Non à l’introduction d’un « statut » précaire pour les jeunes !

Face à l’ampleur du chômage des jeunes, la CFDT revendique une véritable concertation afin d’examiner les obstacles à l’emploi des jeunes pour les dépasser. Pour la CFDT, il est intolérable que le gouvernement crée un nouveau contrat qui, de surcroît, autorise les employeurs à licencier à tout moment et sans motif.

 Le CPE, véritable « CNE jeunes », est inacceptable ! Il ne fait que renforcer la précarisation des jeunes :

· 2 ans de période d’essai assortie d’une possibilité de licenciement à tout moment et sans aucun motif ; le CPE risque de devenir un passage obligé avant l’obtention d’un CDI « normal ». Ce dispositif entraîne une sélection des jeunes en fonction de leurs capacités à s’adapter à la précarité.

 

• Qu’y avait-il avant la proposition de CPE ?
  RIEN.  
• Sous Jospin, on a vu fleurir les Emplois Jeunes.
  Cette vaste arnaque qui était un CDD de longue durée, 5 ans tout de même, payé des clopinettes, et uniquement dans la fonction publique pour des emplois peu qualifiés.
  Bref, en aucun cas un contrat permettant une insertion professionnelle, juste une mesurette à l'efficacité fictive, et destinée à faire baisser les chiffres du chômage des jeunes le temps d’une législature.
  Depuis ?
  RIEN
• Ce qui signifie que les Jeunes, sans expérience, sont contraints de tenter de se vendre comme ils le peuvent. Et d’aligner les stages souvent mal ou non rémunérés.
  N’est-ce pas la vraie précarisation ?

Si la CFDT pense qu’il vaut mieux pas de contrat du tout et des situations ubuesques comme celle que nous a livrée Marie (qui, rappelons le, a eu « de la chance » car elle n’a mis « que » 5 ans à trouver son premier CDI, et qui sont légions, nous, Jeunes, les premiers concernés, nous nous élevons contre cette récupération politique de notre avenir, et réclamons justement de pouvoir avoir accès à des contrats de travail qui nous sortent de cette spirale infernale des stages et CDD.

 

La CFDT ne fait aucune proposition concrète

Oui à la sécurisation dès l’entrée dans la vie professionnelle !

Le problème du chômage des jeunes en France résulte d’une double incapacité des gouvernements et des employeurs à construire des parcours d’entrée dans la vie professionnelle :

· le gouvernement doit s’assurer qu’aucun jeune ne sorte du système scolaire sans diplôme ou qualification ;

· l’entreprise doit être en mesure d’accueillir les jeunes et de les accompagner dans leurs parcours professionnels ;

Les pouvoirs publics et les employeurs doivent conjointement s'engager en faveur de l'égalité des chances.

 

• Sécurisation, ça veut dire quoi ?
  Un emploi à vie ? A la japonaise ? A la communiste ?
  Sortons de ces lieux communs et regardons la réalité en face : pour résoudre le problème du chômage, il faut prendre des mesures concrètes !
• Avec le CPE, l'entreprise pourra, justement, accueillir spécifiquement le public jeune, et lui offrir une première expérience.
  C'est ce que les jeunes réclament.
  Donnons leur cette chance !