Mobilisation pour le CPE

Dans quelques jours, l’Assemblée Nationale discutera du projet de loi mettant en place le Contrat Première Embauche (CPE), à destination des jeunes de moins de 26 ans.

Pourquoi défendre ce projet ?

Parce que c’est la première fois qu’on propose aux jeunes de moins de 26 ans un contrat pérenne, qui leur assure une véritable expérience professionnelle.

Les avantages du CPE

• Toutes les périodes de stages, formation en alternance, et CDD effectués dans l’entreprise sont comptés dans la période d’essai de deux ans
• Le droit aux Assedics est ouvert dès le 4ème mois, ce qui est une garantie en cas de rupture de la période d’essai
• Le droit à la formation individuelle est ouvert dès la fin du premier mois, alors que pour les CDI, c’est seulement au bout d’un an

On nous dit que ce contrat n’assure pas l’embauche des jeunes, puisqu’à l’image du Contrat Nouvelle Embauche (CNE), il est assorti d’une période d’essai de 2 ans, et que l’employeur peut licencier l’employé sans justification pendant les deux ans.

C’est pourtant une avancée considérable vu qu’avant, il n’existait aucun dispositif pérenne pour les Jeunes, qui mettaient souvent des années avant d’obtenir leur premier CDI.
Rappelons que les emplois jeunes étaient des CDD longue durée de 5 ans !!!

De plus, le CPE comptabilise les périodes de travail dans l’entreprise quelle que soit leur forme.
C’est une première que de reconnaître enfin les stagiaires !

Toutes ses raisons font que nous, Jeunes pour le CPE, nous avons décidé de soutenir ce projet ambitieux proposé par Dominique de Villepin, qui permettra à de nombreux jeunes de trouver le chemin de l’entreprise, de s’insérer professionnellement, et de voir leur parcours dans les entreprises reconnus.